事有常变，理有穷通。以绩效考核体系建设为基础，完善合理化建议奖励制度，开通员工合理化建议常态化通道，扩大信息收集渠道，真正发挥群策群力群治、广大员工民主监督作用。从2018年起，集团每季度开展合理化建议征集活动。对企业存在的问题、企业未来发展等方面提出的好建议、好方案予以重奖。通过广开信息渠道，广泛发现问题，及时解决问题，杜绝同类问题重复发生。善除害者查其本，善理疾者绝其源。只有发挥广大员工的聪明才智，才能确保企业在前进道路上不断修正、提升和发展。
党委、团支部、工会组织要结合企业新时期发展目标任务，组织学习宣贯党的十九大精神，研究党团工会、先进劳模在企业新时期发展中如何发挥模范带头作用。组织系列宣讲、竞赛、文体活动，积极倡导正能量，树立先进典型，营造良好的企业氛围，为实现企业新时期发展目标任务贡献力量。